Taħriġ tal-Persunal Kimiku Huafu

Fit-13 ta’ Awwissu, organizzajna taħriġ tal-persunal permezz ta’ self-study u lectures onlajn.It-taħriġ huwa dwar il-kultura korporattiva tal-kumpanija tagħna, l-istorja tal-iżvilupp tal-kumpanija, ir-regoli u r-regolamenti, u s-sigurtà tan-nirien.

Il-maniġer ġenerali tal-kumpanija kien mistieden apposta fil-jum tat-taħriġ bħala lecturer speċjali.Hija qasmet kif tintegra l-kultura korporattiva fix-xogħol attwali, u l-kollegi biex jitgħallmu jikkooperaw u jinnovaw fit-tfittxija ta 'bażi ​​komuni filwaqt li jirriservaw id-differenzi, biex jitgħallmu mill-qawwiet ta' xulxin u jagħmlu progress flimkien.Is-Sinjura Chen introduċiet b'mod ċar l-istorja tal-iżvilupp tal-kumpanija u qasmet l-esperjenza tagħha stess flimkien mal-esperjenza tax-xogħol tagħha stess għal ħafna snin.Wara nofsinhar, il-persunal kollu ġie l-fabbrika biex iżuru u jistudjaw.Il-maniġer tal-fabbrika wassal lill-parteċipanti biex iżuru l-iffurmar tal-melaminaworkshop ta 'produzzjoni, u introduċa l-proċess ta' produzzjoni, teknoloġija relatata u ġestjoni tal-ħażna tal-prodott lest.

Dan it-taħriġ tal-persunal jiggwida lill-impjegati l-ġodda biex jifhmu l-kumpanija u jitgħallmutrab tal-melaminagħarfien permezz ta 'żjara fil-fabbrika, li effettivament isaħħaħ is-sens ta' integrazzjoni u identità tal-impjegati għal xogħol futur.