Le 13 août, nous avons organisé une formation du personnel par le biais d'auto-apprentissage et de conférences en ligne.La formation porte sur la culture d'entreprise de notre entreprise, l'historique de son développement, les règles et réglementations ainsi que la sécurité incendie.
Le directeur général de l'entreprise a été spécialement invité le jour de la formation en tant que conférencier spécial.Elle a expliqué comment intégrer la culture d'entreprise dans le travail réel et comment ses collègues apprennent à coopérer et à innover en recherchant un terrain d'entente tout en réservant les différences, en apprenant des forces de chacun et en progressant ensemble.Mme Chen a présenté de manière vivante l'histoire du développement de l'entreprise et a partagé sa propre expérience en combinaison avec sa propre expérience professionnelle pendant de nombreuses années.Dans l'après-midi, tout le personnel est venu à l'usine pour visiter et étudier.Le directeur de l'usine a amené les participants à visiter lemoulure en mélamineatelier de production et a présenté le processus de production, la technologie associée et la gestion du stockage des produits finis.
Cette formation du personnel guide les nouveaux employés à comprendre l'entreprise et à apprendrepoudre de mélamineconnaissances grâce à la visite d'usine, ce qui améliore efficacement le sentiment d'intégration et d'identité des employés pour leur travail futur.
Heure de publication : 23 août 2019